互联网大厂裁员数万，为什么？#X3467

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以下为正文：

互联网大厂裁员数万，为什么？

有赞那边，工牌也是堆积如山。

如今你上网搜一下裁员这个词，弹出来的全是互联网大厂。 这些图冲击力过强，短短时间刷屏网络，甚至因此酝酿诞生出了一个新词汇，叫“开猿节流”。

京东的刘强东曾经公开演讲，说京东永远不会开除任何一个兄弟。 今天京东的工牌堆积如山，很多兄弟被开除了，还把裁人美化成毕业，不少人就拿出了刘强东以前的发言截图作为对比，以进行讽刺。

为了防止出现这种情况，为了让自己的江山永固，所有的互联网大厂都在疯狂的扩军备战。互联网是典型的轻资产行业，需要的投资很少，主要成本就是发工资。每年挣那么多钱没地方花怎么办？自己企业没有技术门槛，很没有安全感怎么办？很简单，大量招人，在能沾上边的领域全部都做一个APP，各自安排一个团队去搞。只要有可能对我构成威胁的领域，我都派人去冲锋陷阵，用我强大的资金优势和人力优势先去搞起来，这样我就永远不可能被人取代。滴滴提高抽成后为什么还亏损？因为它把利润拿去搞货运板块，搞生鲜贩卖，搞同城快递，搞了很多很多新业务，这些额外的团队招了很多人，发了很多工资。阿里巴巴主营业务是淘宝，但阿里巴巴弄了很多很多东西，搞出来了整整一个动物园的APP，其中绝大多数根本就没有利润，年年亏钱，但阿里宁可不断拿淘宝的利润去补贴也要保留这些团队。这些团队弄出来的APP，是互联网巨头的外围部队，是这些大厂给自己挖的护城河。虽然烧钱，但买了个安心。这些年来，互联网大厂几乎所有的盈利都砸在了这上面，有钱就招人做APP，有钱就发工资。这种做法发展到极致，互联网企业甚至出现了把大量闲人招过来养着的做法，明明没什么活干也要招，让他们每天做一些无意义的事情消耗时间。这么浪费钱的唯一目的，居然只是为了不让竞争对手招到这些人，减缓竞争对手开发APP的速度。既然这种事都做得出来，那开发很多无意义APP的行为就更做得出来，只要有一点点用，可能有用，那就做，先做出来再说，总比让员工闲着强。什么利润，什么效率，这些都不是互联网企业考虑的重点，只要能增大一点点自己的护城河，什么代价都值得。这种畸形的军备竞赛，导致了大量的人才浪费。过去20年里，互联网企业所有的利润几乎都拿来给员工发工资了，除此之外还有所有的投资款，也拿来给员工发工资了。不管给了多少投资款，赚了多少利润，互联网企业永远亏，除了租办公室和买电脑花的那点钱，其他的钱基本都花在获客和发工资上面了。理论上说，员工的工资应该是自身创造价值减去老板利润之后的差值。但在过去20年里，互联网行业的员工创纪录的实现了全行业领取的总工资大于全行业创造的利润，把剩余价值剥削给硬生生的搞成了负值。一家互联网企业的融资额动不动就是几十亿乃至于几百亿，年年还赚那么多利润。最后这些钱去哪了？都在军备竞赛中变成人员工资了。这种奇葩现象是互联网行业独有的，任何正常行业都不可能有老板干这种事。互联网企业的超高增长，让所有的投资人和老板都只看未来，不看现在，而互联网企业高度的不稳定性，也让互联网企业极度重视军备竞赛，招了无数的人做了无数的亏钱项目。互联网大厂搞这种军备竞赛，纯属浪费人力，但并不是完全没有意义。如果这种厮杀持续下去，在浪费无数人力之后，最终会有一家互联网企业在某个不起眼的角落完成惊天突破，最终一统天下，成为一个超大规模的垄断巨头，从而带来天量的利润，弥补投资人前期付出的一切。从资本的角度，他们希望诞生这样的超级垄断巨头，但从人民和政府的角度，这种超级垄断巨头的存在真的有意义吗？如果超级垄断巨头的诞生没意义，那现在的这种厮杀又有什么意义呢？因此，政府认为这种军备竞赛和厮杀属于互联网的“过度扩张”，认为这种行为不应该存在。2021年，政府动用了反垄断法对几家“过度扩张”的互联网巨头给予了警告。 2021年12月23日，腾讯直接把手头几乎所有的京东股票全部分发给了股东，价值1042亿人民币。 这是一个标志性的里程碑事件，让所有的互联网大厂下了裁员的决心。
众所周知，阿里一直想在社交领域逆袭腾讯，而腾讯一直想在电商领域逆袭阿里。不想在社交领域被阿里干掉，最好的办法就是突进阿里的电商领域，分割阿里的市场，削弱阿里的力量，让阿里没有精力对腾讯进攻。因此京东股权对腾讯极为重要，可以说是整个商业版图中仅次于微信和QQ的战略级存在。如果腾讯连京东股权都愿意放弃，那腾讯搞那么多外围阵地还有什么意义呢？如果连腾讯这样的巨头都不搞军备竞赛了，那其他互联网企业还搞军备竞赛干嘛呢？输了，这么多投入全部白费，赢了，你也成不了垄断巨头。既然如此，那互联网企业就只能看利润了。开企业就是为了利润，这本是商业的基本原则，但在互联网行业这个原则失效了接近20年，如今恢复了正常。一旦决定以利润为主，那互联网企业自然会选择把那些不赚钱的项目砍掉。 很多项目在以前是有存在意义的，哪怕不赚钱也能牵扯对手精力，还有一丝希望掀翻对手，但现在这个商业逻辑不存在了，那就只能砍掉。
在过去的“过度扩张”中，互联网行业产生了很多不应该存在的岗位，如今恢复正常，这样的不盈利岗位自然要消失，这就是2022年初所有互联网大厂开始裁员的原因。

因此，我们可以简单判断出，这种变化是不可逆的，就算经济恢复到疫情前也不可能逆转，除非国家放弃反垄断法，鼓励互联网行业厮杀出一个超级垄断巨头。

以前互联网行业的岗位和工资都泡沫化了，收入极高，远远高于其他行业。

这么多人突然被裁，后面怎么办？

程序猿一辈子的知识储备都在互联网上面，只会干互联网行业，现在整个行业所有企业都在裁员，他们应该怎么办？难道真去送外卖？
送外卖累死累活一个月最多七八千，歇几天的话一个月就只有五六千乃至于四五千了。而互联网大厂的工资是很高的，新人年薪都20万起，老人50万上百万的也比比皆是，所以他们不可能去送外卖。虽然说过去20年里互联网行业的工资泡沫化了，但也不是人人都能年薪20万的，这些人能进大厂本身能力和素质就过硬，因此肯定找得到工作，而且还是在互联网行业。但是还想维持这么高的工资那就不可能了，所有大厂一口气裁那么多人，会造成人才市场严重的供大于求，还苛求以前的收入那肯定找不到工作。最后一定是层层向下挤压，大厂去中厂，中厂去小厂。原来那些培训几个月就去小厂，月薪七八千的底层程序猿，才是真正要转行送外卖的人。但事情并不止于此。过去20年，互联网太赚钱了，造富效应冠绝所有行业，因此无数的人挤破头了要去当码农，所有的大学都把软件专业扩张到了极致，外面社会上还有无数的培训班。互联网行业急刹车，但这些人刹不住，大学可是四年起步，因此他们会在未来几年源源不断的进入这个行业，而且数量逐年增长，造成更严重的供大于求。我不可能改变行业现状，但可以给所有的互联网码农一个建议。互联网行业的逻辑已经发生了根本性的改变，大家首先要看清这一点。然后，如果是这次不幸被裁员的码农，别犹豫，立刻降低工资期望，抢先找到其他岗位把坑占了，绝对不要按原工资待价而沽，那样会对你极度不利。我认为这只是互联网冬天的开始，后面几年会越来越冷，先低价占坑是最优选择。另外，如果你没有被裁，还在继续工作，那么请注意。互联网在过去工资年年增长，甚至有跳槽一次涨一截的说法，因此很多码农买了很贵很贵的房子，还把月供给直接拉到极限，默认自己以后永远这么高的工资，且永远逐年上涨。这么干，风险极大。所有的行业本质上都是普通行业，无非就是哪个行业暂时踩了风口而已，没有任何行业的平均工资会永远超过其他行业。以前的机械行业是这样，现在的土木行业是这样，以后的互联网行业也会是这样，谁还没辉煌过呢。在行业辉煌的时候，一定要留好资金储备，一定不能默认行业永远上行。互联网终归要恢复正常，和其他行业的待遇没有太大差别。即便没有监管，也早晚会有这一天，现在不过是提前了而已。你可以拒绝做这样的心理准备，但一定要做好这样的物质准备，不要给自己上太大杠杆，给自己留足够的安全余地。疫情结束后，其他行业会恢复到以前，但互联网永远回不去了。因为互联网大厂这波大裁员的本质原因，和疫情无关。放弃幻想，用平常心看待整个行业，才能做出对自己未来人生最有利的决策。End
   

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