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以下为正文： 为什么要给强者更多钱，并想尽办法保护？
3.设计差距
那应该如何用这种差距感激励员工？ 在这里我们借用维克托·弗鲁姆的“期望理论”，他说，我们应该帮助员工，把粗放的“缩小差距的行为”，拆分为逻辑严谨的“只要.......就......”句式。
只要工作努力，就能提高业绩、为企业创造更多价值； 只要创造更多价值，就能获得更多奖励； 只要获得更多奖励，就能缩小差距。
就这么简单？就这么简单。 所以，一切激励的本质，都是先设计差距，在利用这个差距来激励员工。 那怎么设计差距呢？ 比如排行榜，有了排行榜就有了差距。 销售团队的销售额，市场的获客数，客服的满意度等等这些都可以设立排行榜。 然后，你用巨额的、超出预期的奖励去奖励排行榜上面位列前茅的强者，就会激励所有员工。
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其实，这种差距感不但适用于激励员工，在生活、事业上的方方面面都很重要。 就比如，我们做一款产品，去寻找用户需求。 所有的用户需求，最后都来自于他真正想要变成的那个样子。 有个段子，讲如何卖彩票的。 怎么卖呢？他说，
你在我这有500万的存款，但是很可惜，你忘了密码。 不过没关系，你可以花2块钱猜一次。猜对了你就可以把500万拿走了。
你听完什么感觉？ 是不是感觉，好像那500万就是你的，就差你猜对密码了。 这本质上是利用的什么？ 利用的就是拥有了500万和现实之间的差距。
最后的话
水流源于落差，风动源于温度差，工作意愿、完成目标源自于收入差、目标差、面子差。一切的动力都来自于差距感。当然，真正的优秀的企业，也不会给员工设虚无缥缈，无法完成的目标。差距无限大，等于没有差距。所以，真正优秀的企业，都会保护强者，给他们更多奖励，而决不能让弱者占便宜。很多弱者，都有一种我弱我有理的弱者心态，
完不成业绩，不从自身找原因，而怪外部大环境；看到强者赚得多，心里还不平衡，觉得老板偏心眼；让他做事，能拖就拖，拖不掉就抱怨，凭什么给我这点钱，却让我干这么多？.......(欢迎留言区补充。)
所以，作为一家优秀的企业，最重要的事，就是要想尽各种办法，用公平公正的方式把强者从人群中挑选出来，给他们超额奖励，并保护他们不被弱者占便宜。最后，祝你的企业成为一家保护强者的优秀企业，祝你成为企业中真正的强者，为企业创造价值。祝福。水库自媒体矩阵如下，请扫码关注：
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发表于 2020-7-27 09:28:38
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