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很多创业小公司喜欢和员工聊梦想，以前的主题是改变世界，现在的主题是上市致富。
如今画大饼已经越来越不好使了，老板们就开始抱怨：现在的年轻人都没有梦想了。
这里强烈建议老板们清醒一点，找工作就是为了赚钱的，如果不是为了赚W，谁愿意出来当打工人。
快手现在是真上市了，但是在上市前也没有说光靠画大饼来招人的。
事实上，在上市前快手的福利待遇和薪酬水平就已经在业内小有名气了。
福利上，有员工在网上发帖晒快手的工作餐，三餐免费，每个月还有两千住房补助，疫情期间甚至全额报销打车费用。
帖子下面大多是“酸了”的评论，只恨同为互联网公司，自家老板怎么就不知道心疼一下员工。
只有一个评论写道：
还行，原来我们公司比这个还好。
围观众人看着评论者头顶的“乐视网安卓软件工程师”，默默回复了他一条“原来……”
一行省略号，说尽多少男默女泪，时代眼泪。
薪酬上，虽然互联网企业发钱一般都比较大方，但快手给到的校招薪资依然高于行业水平。
高于行业水平的薪酬，才能招来高于行业水平的人才。
有人参加快手的校招集训，最感慨的就是去快手的应届生素质背景之强，一个有海外留学背景的新人本来觉得自己还可以了，结果发现在场的清北一大堆，随便问一个来应聘财务岗的，就是北大光华出来的。
这并不令人意外，在互联网新一轮的抢人大战中，钞能力依然是最有力的武器。
不想老老实实给钱，想靠一手精湛画饼技术，空手套人才的公司，在这个时代是走不远的。
能被大饼骗来的人，不一定不优秀，但一定很廉价。
而快手的员工，都还挺值钱的。
从另一个角度来说，或许正因为快手舍得给员工钱，而且是超出行业标准的给钱，才有了最后的财富神话。
当然，神话正因为其不可复刻，才叫神话。
大家不管有没有梦想，首先要解决的都是两个很现实的问题：
第一，我来你这里，能不能赚钱；
第二，我来了以后，能不能长期稳定赚钱。
前者很简单，看校招薪资和在职员工的吐槽就可以了。
后者，要看这家公司对老员工的态度。
互联网这一行为什么普遍担心35岁以后就要被输送到社会上，因为互联网的变化实在是太快了，只需要几年时间，行业的情况就可能已经沧海桑田。
从纯粹功利的角度看，给老员工成长的时间，等待他们跟上节奏，这是划不来的，直接招符合公司需求的新人才是最优解。
这不是因为互联网企业喜新厌旧，而是因为年轻人就是更能卷，招新员工就是比培养老员工性价比更高。
但是这种计算方式，是纯粹把人当成生产工具的数据化模式，既忽略了人的感情，也忽略了一个很现实的问题：
公司的行事风格，会决定员工的信任成本。
你今天可以高薪招我这个新人，对旧人弃如敝履，但新人终究要变成旧人，我必然会担心你明天也这么对待我。
君不见，宁学桃园三结义，不学瓦岗一炷香。
不是瓦岗给钱少，只是这笔钱，拿得不长久。
这十年来，快手经历了体量翻天覆地的增长，经历了春晚红包的流量洪峰考验，经历了从短视频到直播到电商多条业务线从无到有的开辟。
在十周年纪念片里，一个快手十号老员工出镜了，在镜头前讲述今昔对比：
十年中，公司的改变，自己的改变。
这个老员工不是创始人，不是高管，就是早期快手团队中的一个普通人。
但是他没有被迫离开，没有被狂奔的快手甩下，而是和公司一起成长。
快手的薪酬和福利未必是行业里最好的，但是在薪酬和福利较高的情况下，员工还可以没有后顾之忧，用较低的成本信任公司会给你兜底，这就很难得了。
为什么要让老员工出镜？
或许是一种企业文化的展现，是为了证明他们还在，证明快手不会抛下他们不管。
但又或许，只是因为一个更简单的原因：
快手的宿华自己就是程序员出身，懂技术，会写代码，也能共情员工。
有个其他公司的人在脉脉上向快手的老员工们提了个问题，他说快手对公司内超过35岁的老员工怎么处理？
热门评论只有两条。
一条说，宿华比较感性。
另一条说，你就踏踏实实挣你的钱就行了。
对一家企业来说，这样的要求并不高：
只是让员工付出有所得、时间有回报，不必勾心斗角，只需要踏踏实实做事情，就有机会致富。
但在这个时代，一个能踏踏实实挣钱、通过时间致富的地方，又显得挺珍贵的。
因为这年头乱来的人太多，真的做事的人又太少。
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马斯洛需求的五个层次，是生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现。
对于员工来说，公司愿意给钱很重要，非常非常重要，找工作就是为了赚钱的。
如果再进一步，就是长期稳定地赚钱，相信自己不会因为衰老而被抛弃，这是安全需求。
如果这个公司的氛围能再温馨一点，同事之间相处得融洽一点，老板再当个人，那就能摸到第三、第四层次的“归属与爱”、“尊重需求”了，但前提还是物质基础得到满足。
大家都是很现实的，“有情饮水饱”可以用在找对象上，不能用在找工作上。
但是同样也很难否认，在这些基础的需求得到满足后，人类通常还会去在意除了钱以外的另一个因素：
做的事情有没有价值。
坦率地说，两份不同的职业，做的事情不同，如果薪酬悬殊，求职者大概会选开价更高的那个。
但如果给的钱差不多，那大多数人还是会选择做自己更喜欢做的事情。
工作可以是为了赚钱，也应该是为了赚钱。
但如果在赚钱之上，还能把工作做得愉快，做得不虚度人生，当你回顾一生的时候，觉得为这个世界做了一些有意义的事情，而且也没有亏待自己和家人，那这真的是一件非常幸运的事情。
因为你已经触摸到了人类最高的需求，“自我实现”。
在快手的那个十周年纪念片里，没有互联网公司们最喜欢的高科技风，没有大段大段的数据流，也没有喋喋不休的吹牛。
甚至显得有些怀旧。
只是几个快手员工，回忆自己十年前的样子，或是刚毕业，或是还在上学。
只是几个快手员工，讲述自己对这份工作的认知，讲述世界的改变、用户的改变、自己的改变。
快手的员工们，用了十年，搭建起了一个巨大的平行世界，让众生得以记录生活。
用户记录了他们的十年，快手的员工们也记录了自己的十年。
这十年里，有人致富了，有人帮助贫困地区脱贫致富了，有人找到了工作的初心。
十年很长，唯热爱可抵岁月漫长。
愿天下打工人，皆能致富，皆能自我实现。
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发表于 2021-6-8 07:44:14
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