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作为下属，咱可以对号入座。 如果咱资历比较深，同时绩效产出一般，那么大概率领导认为我们绩效低。 那么在这种情况下，我们需要重新盘点一下，到底是我们的工作方式需要调整，还是我确实工作态度不够认真。 如果咱技术好，业绩好，大概率就是说咱野狗，那就是价值观不合。 那么对于我们员工来说，还是评估一下：我的价值观是不是有问题——公司和员工的价值观不符合，可能是员工价值观出了问题，也有可能是公司价值观出了问题。 举个例子，新员工不愿意接受公司的酒文化，居然被同事打耳光，这种企业价值观未必是我们应该拥抱的。 对于技术好的高绩效人才，如果确认自己的价值观没有毛病，完全可以去市场上再找找机会：一方面，绩效高，能力强，往往不缺机会；另一方面，在三观不合的团队里工作，对我们打工人的情绪消耗非常大。 领导指桑骂槐 有些打工人，自己明明是职场新人，也很努力，既算不上资历老的兔子，也算不上高绩效的野狗。 那么，大概率，领导在指桑骂槐。他其实说的不是你，但是在会议上，他想借着说你，顺便敲打一下在座的其他人。 这种上级的领导力，肯定是有问题的。 但作为下属，在如今的大环境下，找份工作并不容易。因为领导一句指桑骂槐，就气冲冲辞职？ 如果你家里有矿，上班纯粹是为了高兴，那我可以理解。 如果你还是需要这份工资，但也不认可领导的管理方式，那么辞职肯定不是最优解。 简历投起来，至少找到下家再说。 离开公司你还转吗？ 我的价值观始终是：《可以和公司恋爱，但别想结婚》。 恋爱的要义在于独立。 公司离开你，得能持续运营；把一个公司的未来寄托在一个人身上，风险太大。 然而，当公司喊“公司离开谁都转”的时候，员工需要思考： 如果你离开公司，是不是能持续进步，找到好的发展机会？还是离开公司，就找不到合适的机会，你的所有成功都来源于平台给你的光环？
我认识一位腾讯的产品经理，非常优秀的年轻人。 他在腾讯工作3年后，深爱腾讯的文化氛围，但还是决定离职，去到一家新兴的公司，负责一个新的产品研发。 互联网圈子可能都知道，阿里的运营，百度的技术和腾讯的产品经理，都是带着光环的。 毕竟，腾讯做出了QQ和微信两款日活近十亿的产品。腾讯的产品经理，也是市场上争抢的香饽饽。 我问他：为什么要离开如此优质的平台？ 他的回答也很实诚： 平台的光环太耀眼，我需要验证一下自己的能力。
这位腾讯打工人的做法，值得我们借鉴思考。 有些领导除了“公司离开谁都转”，还有一句口头禅“离开了平台，你什么都不是”，但这其实才是最可怕的事情：我们在一家公司/平台工作了数年，居然没法提升自己的能力，离开了平台只有死路一条，这是怎么一种职业发展路径？ 真正和谐的劳资关系，是互相成就，一同成长。 如果我在一个平台上，完全无法提升自己，全靠平台的成功，才能苟活下去。 那我一定会更加坚决地离开。 这种平台，待得越久，未来死得越惨。 正确沟通方式 作为领导，始终需要知道两个与下属沟通的原则 1. 公开表扬，私下批评。
我曾经遇到类似会议时，被下属甩锅的事情，当着其他团队的面，我啥都没说。先把问题解决了，然后等到会议结束后，我就把下属留在会议室里，单独聊了几句： 第一，事前把全部的背景信息提供给我，听取我的建议； 第二，会议前先和我单独沟通，我们对齐观点，不要在会场上出现我们观点不一致的情况。
开会的时候，需要传递正能量。 年轻人做得棒就趁着开会机会，尽量表扬，如果老板说我们项目做得好，我也会强调一下，是哪些年轻同事做的组织和支持工作很棒。 谁做得不好，开完会，XX同学，你先别走，我单独找你聊一聊。 2. 就事论事
诸如“公司离开谁都转”这种大白话，其实本身的信息量并不高，还带有明显的情绪。遇到这种情况，有些年轻人会有逆反心理，有些年轻人会无所适从，甚至留下心理阴影。 可以直白沟通，我认为： 写在最后 前几天和小红拖拉机、LinkedIn的招聘负责人Connie老师一起做了一场知乎直播，讨论弹性工作方式对于业务的影响。 我们都认同一点： 如今很多管理者，在职业发展过程中升得太快，缺失了领导力的培训。导致他们不懂如何带团队，如何激励团队。 “公司离开谁都转”，不应该落在口头上，而应该落在体系里。 优质的公司为员工提供一流的薪资福利，以及培训成长机会，但同时，任何员工的流失不会给公司带来毁灭性打击。 相反，一些不靠谱的公司里，一些上司总是把一些听起来让人不舒服的大白话，放在台面上反复说。这种公司反而容易应对不了人员更替带来的风险。 嘴炮打得欢，不如基础做扎实。 还是拿恋爱举例子，如果对象总是喊着：“你走啊，离开了你我还找不到更好了吗？” 那我反而觉得他大概率找不到更好的。真正优秀的人，不需要把这句话放在嘴上。
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发表于 2023-1-27 08:44:24
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