近六年国考最热部门统计
（以上数据截止日期为2022.10.24）
25岁上岸公务员的董静，几乎在除了微信的所有社交平台看到过这样的帖子。从小红书到B站，从知乎到豆瓣，看了一圈下来，她唯一能确认的是，憋屈的不止是她，至少她不算最憋屈的那个。
董静大学毕业就去了私企工作，因为业绩压力大，经常加班，加上家里人一直催婚催生，她才决定备考公务员的。
第一年，董静报考的当地市区公务员，由于只有业余时间备考，且市区竞争太激烈，没考上。
第二年，董静怀孕，她索性辞了职，报考当地的乡镇公务员，顺利考上了。
得知考上的那一天，董静带着全家人一起高高兴兴地吃了庆祝饭，觉得从此捧上了稳定体面的铁饭碗。但在正式入职工作之后，她却开始觉得，每一天都是在熬日子。
做不完的报表，写不完的材料，打不完的汇报，搞不完的活动，开不完的会，看不完的文，碰到下乡扶贫、疫情防控、特情值班，别说朝九晚五和双休了，加班连轴转也是常事。
“本来是图清闲进来的，结果忙到怀疑人生。”
除了日常杂事，董静还要接待各种下来检查的工作小组。今天下个“XX检查工作组”，明天下个“XX指导工作组”，后天下个“XX规范检查组”……
用董静的话说，检查干活的人比干活的人都多。
从前以为是“能力越大，责任越大”，现在才发现是“官职越小，责任越大”，而且是“干最多的活儿，拿最少的钱”。
这些大概率不必担心失业的岗位，大概率是僧多粥少的，也大概率会刺破关于铁饭碗的清闲梦——
只要人不够，万岗皆可996。
早在2015年，上海就有数据指出，2万个公务员岗位人员中，有8000个在下班时间仍然在工作单位高频出现；即使在加班指数最低的地区或部门，加班比例也超过了25%。
事实上，从国有企业到事业单位，从八大系统到行政机关，基层人员是占据绝对数量比例的金字塔底部，也是承担最多繁琐事务工作、背负最难执行任务的群体。
国庆春节七天值班乐，大会小会写材料，风里雨里跑基层，工作时间5+2、白加黑，在捉襟见肘的待遇里熬资历、等晋升，在应对市里省里部里领导视察的焦灼中过了一年又一年……
对于他们来说，朝九晚五不是梦，但加班也是家常便饭，安稳躺平的生活或许存在，但论资排辈和温饱收入也会贯穿一生，无数次想过离开，又无数次决定继续忍耐。
以占公务员招录人数五分之一的乡镇岗位为例。根据中国人事科学研究院的研究调查，超过一半的在职乡镇公务员，都有离职的意愿。
当基层公务员熬不动的时候，总有人劝他，只要熬几年，等到晋升就好了。
你听这话，像不像别人从小到大跟你说的，上学了就好了，高考完就好了，上大学就好了，工作了就好了，结婚了就好了，生了孩子就好了……
所有从金字塔底部向上爬的过程都漫长而艰难，公务员晋升也一样。
中山大学的一项研究调查了西部地区 G 县基层公务员的 385 个晋升案例，发现首次晋升到副科级的平均年龄是 39.7 岁，首次晋升到正科级的平均年龄是 43.5 岁。
正科级，基本就是乡镇公务员的职业天花板了。
因为从科级晋升为县处级的概率只有 3.1％ 至 3.4％，且这非常有限的晋升机会，也基本被分配给了市级部门。
在体制内，清闲的岗位或许存在，但想晋升的人一定不会清闲。况且从概率上看，不管你是否清闲，晋升的小路永远只属于极少数人，劳碌奔波的基层才是大多数人的职业主阵地。
更何况，如今体制内985遍地走，硕士处处有，当你冲破万难，拿到了这样的一个铁饭碗，你本身就是个卷王了，你身边的人也都是打败了千军万马的卷王中王。
一个卷王浓度这么高的职场，有可能不继续卷吗？
03
寒门莫考公
如果你决定考公，向一些过来人打听经验时，听到有的前辈委婉地问，
“你家庭条件怎么样？”
别多心，他大概不是为了八卦你，而是想真心实意地给你建议。
这几年，体制内有一个共识：家庭条件不好的，进来要慎重。还专门强调一句，特别是男生。
如果家庭条件一般还琢磨考公务员的，有人会劝你，最好先趁年轻出去赚点钱，有点积蓄和社会经验了再考进来。
因为如今在体制内，生活最滋润的就两种人。
一是“体制内二代”。
父母是公务员或事业单位在编人员，退休金高，生活舒适，在当地积累了优质人脉资源，稳定在同圈层代际之间交往。
二是“当地小富二代”。
家里靠经商积累了家底，生活优渥，房车不愁，家里给准备好了一切，只需要孩子有个体面稳定工作。
对他们来说，考公考编最大的意义，是“找个体面的班上”，有五险一金。
他们领的工资，不需要养家，只需要当作零花钱就好了。毕竟事实上，靠公务员拿到手的工资，确实也很难养家。
2016 年，安徽歙县王村镇一名副镇长因业余时间跑滴滴被人举报。这名当天只赚了 4 块钱就被举报的副镇长，在接受媒体采访时说，
“很多人不知道，基层公务员的生活很清苦的”。
更何况，本非高薪的公务员，在近两年还迎来了全国范围的降薪潮。
众所周知，铁饭碗的铁在于“吃财政饭”，而广大地方财政依赖“吃土地饭”，当土地收入减少，公务员及企事业单位职工的薪资自然也会受影响。
根据国家财政部数据，2022年1-7月份，全国地方级财政收入同比下降7.6%，创下多年来新低，部分地区财政矛盾突出，开源节流势在必行。
而降薪，是节流的重要手段之一。
据经济观察报报道，今年5月底，杭州部分区县、街道等机构薪资调整，涉及上城、西湖、拱墅等区县，目前还未涉及到省市级。其中最大的变化是将年底一次性发放的绩效分配至月度发放。
经过调整，普通科员年到手收入下降3万-4万元，科级职务到手收入下降6万-11万元，正职领导年收入降幅达到50%（15万元-20万元）左右。
了解过体制内收入的人都知道，体制内的月薪只是收入一部分，年终绩效奖金、各种补助、公积金等不在明面上的名目，才是收入大头。
这些收入，是隐形福利，也是会被第一波砍掉的福利。
不仅是尚属发达的杭州。从东北到西南，从内陆到沿海，已经有许多地方被媒体报道出现公务员及企事业单位或明或暗的降薪，甚至发不出工资了。
说好的铁饭碗，怎么也不旱涝保收了呢？
事实上，如今我们对体制内旱涝保收的印象，也是最近十几年才形成的。
上世纪90年代，公务员和教师群体长期存在工资低，甚至拖欠工资的情况。
1992年，12万公务员辞职下海的背后，是1000多万公务员停薪留职的无奈现实。
当年的各机关和事业单位停薪留职人员，不仅年终的绩效奖金沦为泡影，连每月温饱的工资都拿不到。那些被许诺等经济状况好转后会补发的钱，大多也都不了了之。
直到2000年左右，许多地方经济发展迅速，体制内工资待遇才水涨船高。尤其是在2010年之前，赶上了单位福利分房和集资建房的职工，他们拿到手最好的待遇，是凭借飞升的房价吃到了的时代红利。
如果你真的认为，铁饭碗是一辈子不愁衣食的代名词，那只能说明你还太年轻。
铁饭碗里的饭多饭少，取决于地方财政与经济发展状况。经济发展好，就多发一点。经济发展不好，就少发一点。
这是常识。
因为铁饭碗再铁，也只是个碗，而饭从哪里来，才是最根本的问题。
04
围城
电影《爱丽丝漫游仙境》里，红皇后的一句名言成了后来广为流传的“红皇后效应”：
“你只有不停奔跑，才能留在原处。”
进化生物学家在讨论进化过程的时候，就用这句名言来描述进化过程的胜利者。
因为优胜者，永远需要不停努力，才能保住优胜者的地位。
当产业和资源都高度集中到某一个程度时，人类命运会有一个共同走向。同理，当时代背景和经济发展进行到某一个阶段时，处于同个环境中的人们也会做出一个共同选择。
就像所有行业都要经历周期一样，铁饭碗，也会随着经济发展周期而经历周期。
20年前的汽车，15年前的金融，10年前的房地产，5年前的互联网，今年的体制内，每个选择进入其中的人，似乎都做出了当下的最优解。
当下的最优选择，大概率不是下个阶段的最优选择，大概率也不是长远来看的最优选择。
而有一种人生悲剧，是用自然人的生命周期下注，却押错了产业周期。
每一次下注，都是走进一个围城。
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发表于 2023-4-17 08:29:32