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王思聪,比他爹差远了#X2315

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发表于 2021-6-20 07:56:28 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
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以下为正文:
王思聪,比他爹差远了







短短几年,王思聪公开的女友或绯闻女友达19位之多,每一个都是网红。王思聪热衷于此,享受美女趴,喜欢被簇拥。他在微博上活成“网红”,真性情也真爱玩。微博是他的秀场,嘲笑各路明星是“打怪”。

投资成绩平庸,这不才是正常现象吗?
很多人不理解商业世界,对投资缺乏理解,以为有钱有资源,再加上人脉,赚钱岂不是顺手的事情?事实上,有钱人也面临各种投资陷阱。他们受限于知识背景,往往有认识的误区;而他们优越的生活环境,往往会对具体的商业世界产生误判。
像王思聪这样出身优渥,智商优越感爆棚(王健林曾批评王思聪有“严重的智商优越症),成天泡在金粉堆的贵公子,受自身性格缺陷和诱惑所误导,再自然不过。
可以说王思聪多年投资只是成绩平庸,没遭遇大雷,已经实属难得。大凡成功的投资者,都是勤奋刻苦的阅读和研究者。如果像王思聪这样,放浪形骸者也能大获成功,那才叫咄咄怪事。
2被低估的王健林
王思聪今年33岁,除非将来有大的自醒发奋,他大概率会这样玩世不恭下去。对他而言也许无所谓,游戏人生总好过苦哈哈。对比王健林当年,不免让人感慨。
王健林出身军人家庭,从小做事刻苦争强。王健林当兵从战士当起,一路从班长晋升至排长、连长,退役时已是团长。34岁时,王健林担任政府办公室主任,接手大连的旧城改造项目,由此下海,赚到第一桶金。
和王思聪相比,王健林的早年履历并不光鲜,但成功者气质明显。
王健林做事果断坚决,行动力超强,有很强的商业判断力。从早期的旧城改造,到转型做商业地产、文旅项目,再到进军娱乐行业,收购全美第二大院线公司AMC,收购美国传奇影业,王健林每一个节奏都踩得很准。
2017年以后环境突变,海外投资并购被叫停,王健林断臂求生。虽然首富的头衔丢掉了,万达活了下来,并且活得很好。

几年以前,同样是大肆使用财务杠杆,进行了大量海内外并购,万达已经比某邦、某航要幸运很多了。

王健林做的是地产生意,这一行的企业家似乎不像其他行业那样受尊重。很多人认为,搞房地产开发没什么技术含量,有钱有政府关系,不就可以了?
事实上,地产开发是极其复杂的系统工程,不仅要和几十个政府部门打交道,还涉及银行、建筑、施工、销售、物业的各项工作。至于王健林涉足的商业地产和文旅打造,更是复杂的商业形态。
中国房地产行业受政府控制,同时市场化程度很深,全国范围的房地产企业多达几十万家,规模企业数百家,竞争极其激烈。在下游销售,房地产商要制定销售策略,还要应付政府政策的干扰。
房地产是高杠杆行业,一旦销售不畅,就会面临资金链断裂、崩盘出局的下场。可是如果不加杠杆,也有可能在竞争中掉队下来。这就对企业家提出了很高的要求。
王健林在很多人看中,可能是枭雄式的人物;又或是那个唱着《一无所有》的老派老板。实际上,王健林有着企业家精神的自觉。


他曾在演讲中谈企业家精神:创新(我觉得商业模式的创新是最重要的。比技术创新、管理创新、营销创新等更为核心的,就是商业模式的再造和创新)、坚持(做企业有非常重要的两点,首先是不怕失败,还要能够不断进取)、责任(把企业发展好,这是企业家首要的、最大的社会责任。)
王健林对企业家精神的归纳,和学院派论述不一致。但这不重要,重要的是他意识到,企业家精神非常独特,并且只能在实践中获得——某种程度说,它来源于天生的悟性。
王思聪很小被送到英国读书,从小到大读名校,大学读哲学,会四国语言。王健林显然是将王思聪当成“万达太子”培养,可是很遗憾:王思聪离父亲的期待非常远。
王健林一度表示,他后悔早早将孩子送到海外留学。事实上即便王健林把儿子从小放在身边,言传身教,结果也不一定满意。
企业家精神太独特了,它是一系列综合能力。一个人是否具有企业家精神,受性格、兴趣、教育和偶然经历影响,只能被挖掘发现,难以被刻意培养。
王健林只有一个独子,他越刻意培养,反倒有可能扼杀继承人的天性。这样的事情,其他企业也经常能看到。
3为何富不过三代
长期以来,企业家精神都是经济学界一直被忽视的领域。传统经济学讲资源配置,各种资源要素在价格作用下粘合,形成新的财富。至于其中的创新创造,企业家精神的作用,则往往被忽视。至于企业家精神如何形成,则基本被忽视。
国内经济学者中,张维迎很早重视企业家精神的研究。他曾写过一段很经典的话语:

经济之所以增长,是因为企业家精神在发挥作用,而企业家精神就蕴含在普通人口中。市场是不确定的,不确定性意味着,在自由竞争的市场上,没有人能稳坐钓鱼船。富人俱乐部就像一个旅馆,总是住满人,但不断有人出去有人进来,而不是古代的城堡,一个家族祖祖辈辈住在里面。“富不过三代”是市场经济的基本特征,世袭贵族只能存在于非市场经济中。

这一段智者之语,有一处极易被忽略:企业家精神就蕴含在普通人口中。市场所需的创造精神和创造力,人类实难规划产出,教育的作用也常被夸大。企业家精神所需的好奇、聪明、敏锐、坚韧,才具有最强大动力,这只能在人群中寻找。越是自由宽松、鼓励创新的人群,越有可能诞生企业家。

这样的“定律”,对企业家来说确实是一个悲剧。他们不得不面对“一代不如一代”的尴尬局面。在很多家族企业身上,我们能看到“一代巨富,二代金融,三代艺术”的传承。这本质上是企业家精神的消逝。

随着时间流逝,均值回归,一些巨富家族会出现庸才,甚至败家子。为防止这种局面出现,很多大公司一代二代创始人去世后,就转向职业经理人管理。
对全社会而言,这样的“富不过三代”,却是自然健康的。财富不会因家族姓氏而永驻,德不配位者,财富很快就消逝;而穷人们只要善加培养子弟,总有超越的机会。
人世有代谢,往来成古今。只有这种财富制度下,社会才不会形成“阶层固化”。让阶层固化的从来不是市场经济,而是市场以外的官宦门第。
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