卢克最近很焦虑。
卢克说,我们公司前段时间裁员,和我同时进公司的一个部门经理被干掉了。
他前一天还在跟我畅想明年的工作计划,第二天一早公司全体员工就收到公司邮件:XX因个人身体原因主动辞职——其实就是公司嫌弃他年纪大而且又贵,直接辞退了。
卢克原本很欣赏他。他肯吃苦,进取心强,非常aggressive。卢克现在都清晰地记得他当初的豪言:只要敢想,谁都可以当VP!这么多机会,大家又都是聪明人,这家不行还有那家,是时代选择了我们!
可惜,VP还没当上,反而成了“4050”人员,需要加入再就业工程。
卢克很费解,从刚开始工作他就牢记长辈教导,踏踏实实上班,认认真真工作,老老实实做人。
加上公司各种福利待遇也很好,卢克本以为可以岁月静好地待到退休。
可现实给了卢克沉重的一击,他感受到了前所未有的危机。
年轻时的卢克从未想到会有这么一天。
当年从名牌大学毕业,卢克历经笔试,面试,过五关斩六将才进入这家外企大公司做管理培训生。
赶上外企在中国的黄金十年,卢克满世界出差,动辄出入五星级酒店,经常出席各种高端论坛,还一路升迁到部门经理。
卢克无比坚定地认为,自己正走在一条康庄大道上。
这也是所有外企人清晰而明确的职场路径:找一个好的行业,选里面好的公司,然后从底层开始不断往上爬。从专员升到主管,又从主管升到经理,再从经理升到总监。再往后,那就看运气了。
但仿佛一夜之间,外企在中国的好日子到头了。
硬盘巨头希捷宣布关停其全球最大的生产基地苏州工厂,甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位,而通用电气则关闭了上海技术中心。
从英特尔、雅虎、奔驰,到惠普、摩托罗拉、默沙东、阿尔斯通……从IT业、制造业到医疗行业,这些如雷贯耳的名字,正在排着队搬离北上广的CBD,有一些公司搬到郊区租金更便宜的区域,还有一些,彻底离开了中国。这一切正在并可能继续发生。
外企滑坡的原因暂且不去探讨,对于每一个在其中工作的外企人来说,由此带来的打击是毁灭性的:皮之不存毛将焉附?
每家外企都喜欢组织的一个公司集体活动是Family Day,召集员工和员工的家人一起来公司做做游戏,增进感情,让大家在公司真正找到家的感觉。
但如今现实残酷:需要你的时候,你是家人,不需要你的时候,你是废人。
一名药企员工在知乎上写到:每到年会时,看着一个个同事上台领五年长期服务奖,十年长期服务奖,甚至还有二十年的同事。你会突然觉得身为这里的一员,这辈子都不想掉队。然而事情就发生在今年,一个合同到期的同事竟然没有被续约,我们都很吃惊,头一次知道这个“温馨的大家庭”是会抛弃家庭成员的。
温馨只是假象,一旦运营出了问题,资本就会露出无情的面目。
年富力强的时候,你为企业创造价值,企业为你提供光鲜的环境和优厚的待遇。
年老色衰的时候,你就是资产负债表中的“成本”,不是被缩减,就是被优化。 一个同学,本来在一家瑞典公司做采购经理,油水足,待遇好,老婆刚怀了二胎,小日子蒸蒸日上。
谁知公司突然以经济不景气为由,派他去常驻杭州。美其名曰调整组织架构,其实就是逼他走人的节奏。
同学权衡再三,咬牙接受,从此和老婆孩子过上了牛郎织女的生活。
还有一个朋友,本来在一家500强企业做中层,“位高权重”。她情商又非常高,在公司里左右逢源,是我们中间成功的典范。
一转眼,一切都变了:原来的CEO退休,换了一个和她不对付的新老板。新老板大刀阔斧地改革,她管的那一块业务突然变得无足轻重。
她跟我们抱怨,每天都被老板挤兑,做的事情都是无用功!也想要跳槽,可是这把年纪,加上高昂的薪水,外面根本没什么适合的好机会。
没有好办法,只能继续煎熬。
是啊,除了耗下去,还能怎样?
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