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王健林董明珠不急,但很多人急了#X3245

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发表于 2021-11-24 08:20:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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以下为正文:
王健林董明珠不急,但很多人急了




01




从马云辞去职务开始,龙头企业的老板们陆续让出位子,字节跳动的张一鸣让给了梁汝波,拼多多的黄铮让给了陈磊。张一鸣对外公开的说法是,自己过去三年都在带领公司吃老本,未来盈利肯定不可能轻松,而新的技术变革已经在酝酿中。他用目前火热的电动车行业举例,特斯拉自十八年前就开始相关的试验了,自己坐在董事长位置的时候,收藏了很多前沿科技专业的视频和文章,但是阅读得断断续续,卸任CEO后可以专心思考,重拾对生命科学、虚拟现实、科学计算等新技术的认知。这话说得漂亮,也确实有几分道理,但是最终实权还是在张一鸣的手里,互联网大佬没一个百分百放手,在公司股权结构,仍占有主导地位。在“禅让”制里,如果“新君”在企业发展大方向上出了差错,“太上皇”正值年富力强,随时可以回到公司,进行纠正调整,如果“新君”干事得力,那就最好不过了。黄铮和张一鸣退居幕后并不是真正的退休,而是去探索下一个时代发展的新趋势和增长点了。
03
由于中国的特殊国情,企业接班更普遍的情况是父子相传,根据第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书,300多万家私营企业90%以上是家族企业,绝大部分实行家族式管理。
这些企业真的是“家里有皇位要继承”。除了美的集团等少数公司执行去家族化,聘用职业经理人,大多数公司创始人抱着肥水不流外人田的心态,尽量把位子交给儿女。三一集团梁稳根把职位交给了儿子梁冶中,格兰仕已经成功传了三代,经历了梁庆德、梁昭贤、梁惠强祖孙三人,在广东和浙江的中小企业,子承父业是常态。年轻一代人里不乏优秀企业经营者,引入行业先进理念,让老一代人大开眼界。温州周凯从浙江理工大学毕业后,回到父亲参股的一家企业上班,引入供应链金融。老一辈人金融既陌生又害怕,为了说服父亲,周凯用了半年时间调研市场设计方案。2006年在家族企业进口原油等材料的项目中,他抓住机会,在银行购买金融衍生品,通过利率差价的方式来节省出一大笔成本,最终获得老辈人的认可。有的厂二代还是临危受命,没有经过事前的接班准备,紧急上台。绍兴本地响当当的品牌金晟弹簧,企业继承人金雷,2011年还在新加坡上学,父亲身体急剧恶化,不幸去世。他不得不中断学业,赶回了老家,第二年全面接手企业。金雷25岁掌管企业,张鹏飞更早,19岁,他出身于温州制造商家庭。2003年张鹏飞正在北京念书,和其他同龄人一样,享受无忧无虑的青春期生活。可是,当年3月,他突然接到一个噩耗,父亲意外出车祸。对企业一点概念都没有的张鹏飞,匆忙赶回家接班。厂里人心惶惶,员工担心是否会倒闭,在叔父的协助下,张鹏飞顺利渡过危机。
山西海鑫集团董事长李兆会但是家族企业目前最大的烦恼是子女不想当老板,给他一座金山,他都不要。第一代浙商、方太的创始人茅理翔,他儿子原本有着一颗学术梦想,打算读博士。在父亲的大力说服下,茅忠群半推半就,放弃心爱的学业,回家继承百万家产,2006年掌管方太集团。茅理翔的女儿和女婿本来分别是教师和医生,后来转型,进入方太集团,参与商业运营。褚时健的儿子褚一斌,年轻时觉得当财阀富二代不是我想要的人生,不满父亲安排一切,于是浪迹天涯,过随心所欲的日子。在父亲的强力施压下,褚一斌回归公司,开始规规矩矩而又无聊的商业生涯。在首份《中国家族企业发展报告》中,浙江大学管理学院对103位第一代企业主的子女,进行问卷调查,结果显示想接管父母产业的只占36%。企业主担忧,自己辛辛苦苦打下的基业没人继承,一辈子的心血付之东流。由于他们的孩子受过高等教育,不少人有海外留学经历。这些厂二代子女见过世面,回来后,再看老家的中小企业:利润低、科技含金量不足、发展方式粗放,总之横竖看着不顺眼。他们更愿意去动漫、游戏等行业大显身手。跟机器轰鸣的制造业比起来,新兴产业时尚,光鲜亮丽而且有个性。富二代甚至宁愿从游戏公司的底层社畜上班族做起,也不想接管自家的家族企业,觉得土鳖。王思聪就算干事业,也是去做熊猫直播,投资电竞战队,对老爸王健林的地产生意兴致不高。另一种情况,子女自小娇生惯养,长大后不求上进,每天打打牌,跟狐朋狗友玩耍,成为败家子。对这种没出息的孩子,浙江父母也是头疼。 
全国闻名的义乌小商品市场,现在你去里面转转,已经听不到义乌本地方言,大多数创业者都是操着一口普通话的外地人。本地年轻人要么躺着收房租,要么在考公考编。
为了解决家业传承困难的问题,茅理翔给同行们创办了一个学院,研究如何帮助年轻人接手企业:年轻人如何应对老一代的人情往来,传统制造业要不要引入期货等新金融工具,公司元老倚老卖老,轻视糊弄“少主”怎么办……为了让厂二代继承百万家产,老辈人操碎了心。根据新财富 500 富人榜的数据,我国67%的民营企业家年龄在50 岁以上,未来五到十年内,老辈人要退休,寻找接班人的问题已经刻不容缓。王健林发愁儿子不愿接班,未来将有 300 万家民营企业面临接班换代,到时候中国经济必然会有所震动。
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