真正的铁饭碗 #F1870
本篇弯弯绕绕，其实是情感。
一） 失业现象 公元1380年，洪武十三年，大明朝的“宰相们”发现他们失业了。 这一年，朱元璋发布宣言，废除持续二千多年的“宰相”制度。 从今以后，朱元璋直接面对六部百官。没有中间人赚差价。 大明朝的宰相们，有没有惴惴不安。有没有伸冤上坊，好像也没有。 大明朝的宰相们撇撇嘴，“you can u up”。 没有了宰相们的预审，朱元璋每天工作14个小时。 朱棣勉强还撑了一撑。到了第三代就不行了。 明朝偷偷恢复了宰相制度。只不过不叫“丞相”，叫“内阁大学士”。权力比以前更大。 “宰相制度”不能废除的原因，是因为每天工作14小时。 皇帝负担不起（俺是来当皇帝的，不是来当牲畜的） 总得要请个助理。于是便一定会有宰相制度。 换言之，“宰相存在的土壤”是文牍繁重。 只要土壤存在，就一定会产出宰相。
二） 草原 中华文明二千年，一直在和草原游牧民族搏斗。 匈奴，柔然，突厥，回鹘，契丹，室韦，女真……中原王朝取得了无数胜利，燕然碣石，亡胭脂山都好几回。 可是始终无法将游牧民族根除。 因为中原/匈奴的势力分界线，物理上就是400ml降水线。 也是农耕与牧区的分界线。 出了张家口，就是草原。无法耕作，养不活农民。人口自然习惯骑马生活。 生产力不改善，中原王朝是不会对草原有向心力的。 而后来的故事呢，后来很简单。鸦片战争一声炮响，给中国送来了工业革命。 1900年有了铁路科技后，铁路可以一直造到库伦（而且造了）。 有了铁路做经纬网，草原上再也没有任何威胁。 是游牧民族不如祖先猛勇么，不是的。 是时代变了，草原轻骑兵的土壤，不复存在。 你不需要废除单于，单于也自动地从历史长河中消失了。
1840年时，另有一股势力大得吓死人。足足有几十万人，而且素质精良，组织严密。不亚太平天国。 这就是漕帮。 满清政府，也对漕帮极为忌惮。几次三番想要瓦解，控制。
有效果么，真的是一点效果都没有。 漕帮还是那么多的人，而且自发而成，围绕着几个“龙头”形成紧密堂口。 哪怕朝廷控制了上层人物，下层却是控制不了的。 死忠粉永远跟着几个包工头走。小香主才是KOL。
但是这么大的组织，到了1870年之后，居然完全烟消云散。 昔日无论如何斩杀不尽的八歧大蛇，一夜之间，失去了所有的鲜血。灰飞烟灭。 发生了什么事。技术发展，“大轮船”发明了。 从江南到北京，走海运，更省钱。 “京杭大运河”一经荒废，便不能再复起。 运河都没了，漕帮自然也就散了。 三） 司空 世人对于力量，往往缺乏真正的了解。 “虚名”和“实利”分辨不清。 “宰相头衔”和“构成宰相的力量”分辨不清。 “宰相”无非一句虚衔。封谁做宰相，也仅仅是皇帝的一句话。 宰相也完全可能被架空。有时候一些很高很高的职位，却有可能一点权力都没有。 如太傅，太师，司空。 如北洋政府封冯玉祥为“检阅使”。 另外一方面，宰相又有可能是非常强势的。 曾国藩只身入北京。功高而不震主，六十一岁善终。这背后，不是慈禧的心慈手软，而是因为有整个“湘军”集团。 湘军既然没解散，谁敢动曾半根毫毛。还要分七八个巡抚给湖南人做。 在政怡游戏规则中，每一个省，每一类人群，都要给你固定份额的官做。 即使某次高层全部落马，也要加速提拔中层干部，保证其人口做官比例。 当宰相代表是他身后的势力，则宰相就是无敌的。 台面人物可以换。但土壤是永恒的，树大根深。
四） 真正的铁饭碗 你以为本篇是写历史和政怡么，那你就错了。 封号啊，拽然而至。 小有小打，本篇讲的是“职场和情感”。 什么是“铁饭碗”。 很多人把“铁饭碗”理解为文凭和职位，这其实是一个很大误解。 譬如说，你家里的老派父母，一定会教育你。最理想的人生，肯定是： 读个大学，拿一个不错的文凭。 找一家承认你文凭的公司，找一个好工作 公司里混个头衔，社会有面子 在公司里拉帮结伙，人事斗争，尽量把根扎下去
如果把你们父母作为“原型”，观察他们人生轨迹的话。则父母一代的“办公室政治”，已经到了十分可怕的地步。 一个眼神，一个语速，都可以研究十七八次。 人老成精。你父母在单位里，真的是“树大根深”。 再好的名医，都难以把他们这些“精致的利己主义者”剔除出去。 然后呢，然后他们就下岗了。
公司就倒闭了，就下岗了，就象《小人物》#F1540一样，明天通知你不用上班了。 他们扎根宿主一辈子的寄生虫囊，整间工厂，被人一锅端了。
那是怎么回事呢，因为他们混淆了一个概念。 他们追求的是“宰相的名头”，而不是“宰相背后的力量”。 无源之水，无本之木。 他们费尽心机，花了一辈子追求的“科长，副处长，办公室主任”。 这种“抬头”，其实是没有力量的。 当然，他们也踏空了房价。
真正的力量是什么，真正的力量，某人早就说过了： 长期的计划经济，掩盖了一个事实。甚至整整一代人，罔顾这个事实： 我们生存在一个剧烈竞争的环境中。
竞争无所不在，只不过被掩盖了27年。 改革开放之后，竞争就再也没有停过。 因为竞争，所以所有的系统，都要竭尽全力增加产出，削减成本，迸发创新。 整条Supply Chain上面，每一个环节，都需要打磨，打磨，再打磨。 因为对效率的追求，使得对链条上每一个“臃肿腐败”的环节，都不可以忍受。 德不配位，是不可以接受的。 1990年代，外资企业进入中国。 在外资公司手里，搞出了一个惊天动地的“40岁裁员”。中国人为之震惊。 什么，你辛辛苦苦熬了十几年，好不容易凭资历混到了中级经理。 接下来，不是让你无所事事，混吃混喝欺负女同事。 反而是35~40岁，一纸裁令。请您到市场上另找工作吧 外资企业奉行Up or Out，除了少数高管，几乎很少见到35岁以上的员工。 “科长，部门经理”绝不是一个令人羡慕的目标。 甚至不是让人停下，歇歇脚的凉亭。 怎么会这样呢，就是因为你搞错了“宰相的名位”和“宰相背后的力量”。 有了草原，才有单于。 有了乡党，才有晋帮。 “虚名”一文不值，土壤才是力量。 只有一个人，或者一群人，能持续地赚到钱，这才是铁饭碗。 你有撸钱的能力，这才是铁饭碗
因此，真正的“铁饭碗”，是你要找到一个位置，一个角度。 在这个位置上，你可以持续地为公司提供产出。 你的土壤“基本盘”越不容易受攻击，则你的台前，也越不容易受攻击。 例如： 专门负责和税局打交道的人 专门负责和监管打交道的人 专门负责和难缠大客户打交道的人 地级市的区域经理
我以前见过几个中层销售经理，无论公司“政怡斗争”如何变化，他自如闲庭漫步。日子也过得不错。 其秘诀，就在于他是“韶关”的销售经理。 韶关，湛江，梅州这种地方，销售经理都是固定的。总部再怎么内斗，也不会派轮岗来这种地方。 安家落户，娶妻买房。轮岗不易。 显然，在公司的“生态位”中，他就占据了一个非常有利的位置。 （历史国体不能写，文章是越写越小了） 五） 结语 明天桃军师会发一篇《捞妹的飞行坠落》#X57，讲女性如何捆住男人。 男人真正需要的，是情感需求，生活需求，服务需求。这些都是细水长流的事。 但是在捞女眼里，却成了一锤子买卖的“契约”。
一旦你上了贼船，就不让你下船。否则就骂你渣男。 这种“一锤子钓鱼”，然后完全没有后续服务，叫什么呢。 我看了以后，说军师文章挺好，但是写得太难了。超出了屌丝的理解力。 要不，我写一篇帮你铺垫一下吧。
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发表于 2018-8-2 19:30:27
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